不可不慎的面子問題

作者簡介：

孫大為
行銷企管專家，兼任大學講師，目前於某前500大企業擔任人力資源顧問，對溝通、人際關係與組織經營有精闢研究。著有暢銷書《人脈＝錢脈 ─ 改變一生的人際關係經營術》、《不可不防的13種人》和《不可不知的職場叢林法則》等書。

風水輪流轉，你永遠都不知道何時會需要別人扶你一把、挺你一下。
給他一個面子，或留個台階給人下，就是為自己往後的好日子鋪條成功路！

吃虧就是占便宜，給面子就是留情誼，這年頭要在社會裡行走，「面子」絕對是成功的必殺技。有時候你會發現，明明可以輕易解決的事情，卻因為某個小小因素，搞得你心力交瘁、灰頭土臉。
其實，你是否忘了察覺該給對方留點情面？

人心非常奇妙，尤其是「面子」這個東西，它可是社會裡一項相當特殊的產物，不但自己要有，別人也要有。給人面子，會讓你在人際交往的過程中，如入無人之境，四處受人敬重與歡迎。相反的，不給人留點情面，保證你做起事來舉步維艱，不但周遭沒人挺你，甚至有可能遇上挾怨報復的事件。所以，別再傻傻地數落對方了，顧一下彼此的面子吧！

要在人際交往間靈活走跳、如魚得水，你必須事先修煉。

目錄：

◎前言

第一章　把握交友的分寸
朋友之間往往會因為友誼而有些不知分寸，所以在朋友面前容易忘乎所以、口無遮攔，但是，如果讓朋友傷了面子，志同道合的朋友也會反目成仇。

第二章　說「不」的技巧
我們往往很難拒絕別人，那是因為害怕自己的拒絕會傷害到對方。也常因為這種擔心，弄得我們自己不堪其累，所以要輕輕鬆鬆地把「不」字說出口，是我們每一個人的願望。

第三章　裝糊塗
在適當的時候，身段放軟，自己低頭，主動給別人台階下，讓別人有面子，往往會讓你得到意想不到的好處。

第四章　說服的關鍵在於「服」
說服別人往往是很困難的，因為要別人改變自己的初衷，會讓他感到很不自在，很沒面子。所以，如何要達到說服別人的目的，又不會讓對方感到沒面子，則需要發揮你的智慧。

第五章　批評不要讓人恨
批評別人的時候，往往會讓別人感到很沒面子。所以，批評他人的時候，一定要注意策略和技巧，讓別人在受到批評的時候，也不會對你產生忌恨。

第六章　與部屬的相處之道
不要以為部屬是你可以隨意挖苦和謾罵的對象，兔子急了都會咬人，更何況是人呢？部屬也可能是壞你好事的人，所以給他們留個面子也是你通往成功之路需要注意的。

第七章 與老闆交往的法則
不給上司留個台階下，如果讓他下不了台，可是一件對自己非常不利的事情。當他下不了台的時候，也許就是你自己處境尷尬的時候。

第八章　同事間的應酬術
同事是你朝夕相處、共同合作的夥伴，如果遇到尷尬或者困境，你不給他台階下，不給他留面子，就很有可能在以後，他會給你添麻煩，甚至對你以眼還眼，讓你「好看」。

第九章　顧及他人的面子
我們的社會是一個講究「面子」的社會，在這個社會當中生存，就需要懂得給他人面子。只有顧及別人的面子，才能讓我們在這個社會裡生存得如魚得水。